Упростилась и процедура увольнения: обходной лист перешел в электронный вид. Процесс запускался автоматически, каждый ответственный сотрудник согласовывал свой шаг, и в последний рабочий день сотрудник мог посвятить больше времени передаче дел руководителю и преемнику вместо ожидания в кабинетах подписи нужного человека.
Отдельный бизнес-процесс был создан и для найма сотрудников: теперь руководитель департамента мог оставить заявку на открытие вакансии. Процесс по этой заявке завершался в момент прохождения кандидатом, принятым на работу, испытательного срока. Таким образом, получилась автоматизированная система под ключ, полностью решавшая проблему с выходом нового сотрудника и наймом на открытую позицию.